Casi el 20 por ciento de las empresas en Alemania que ya utilizan inteligencia artificial (IA) consideran que es fácil o muy fácil reemplazar a empleados con educación universitaria o técnica por trabajadores sin tal cualificación, si estos cuentan con la ayuda de la inteligencia artificial. Así se desprende de una encuesta publicada hoy por el instituto Ifo de Múnich. Aproximadamente el 15 por ciento de estas empresas, además, considera fácil o muy fácil reemplazar a un empleado experimentado por un trabajador sin experiencia que utilice IA.
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El uso de la IA en las empresas crece
«La inteligencia artificial está cambiando el mundo laboral y en algunas áreas puede reemplazar parcialmente la cualificación obtenida oficialmente, así como la experiencia laboral», afirma la investigadora del instituto ifo Anna Ruffert. Actualmente, el 54,5 por ciento de las empresas indica que utilizan IA en sus procesos empresariales.
La proporción más alta de empresas que creen en la posibilidad de reemplazar la educación obtenida oficialmente mediante IA se encuentra en el sector comercial. Allí, el 28,6 por ciento de los encuestados indicó que la inteligencia artificial puede sustituir fácil o muy fácilmente a empleados con educación universitaria o técnica. Le siguen los proveedores de servicios (19,7 por ciento), la industria manufacturera (14,6 por ciento) y la construcción (9,3 por ciento). Los resultados son casi idénticos independientemente del tamaño de las empresas.
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¿Trabajador sin experiencia con IA en lugar de un senior?
En cuanto a la experiencia laboral, este efecto es algo menos pronunciado. En el sector comercial, el 22,9 por ciento de las empresas indica que pueden reemplazar fácil o muy fácilmente a un trabajador experimentado por un empleado sin experiencia que utilice inteligencia artificial. En los proveedores de servicios es el 14,5 por ciento, en la industria manufacturera el 12,6 por ciento y en la construcción el 7,7 por ciento. «Parece que para las empresas es más difícil reemplazar la experiencia laboral con inteligencia artificial que la educación obtenida oficialmente», añade Ruffert.
Por otro lado, más de la mitad de las empresas (55,4 por ciento) que utilizan IA todavía consideran difícil o imposible reemplazar a empleados con educación universitaria o técnica por trabajadores menos cualificados apoyados por inteligencia artificial. En el caso de reemplazar a un empleado experimentado por un trabajador sin experiencia que utilice IA, esta proporción aumenta hasta el 62,7 por ciento.
Fuente: ČTK
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