قدمت الشركات اليابانية أعلى زيادات في الأجور منذ 30 عامًا في المفاوضات مع الموظفين هذا العام. هذا وفقًا لمسح أجرته Rengo، أكبر مجموعة نقابية في البلاد. يقول الاقتصاديون إن الزيادات في الأجور ستساعد في إحياء طلب المستهلكين الضعيف. لقد كافحت اليابان لسنوات مع تضخم منخفض للغاية، وفي بعض السنوات مع الانكماش أو انخفاض الأسعار.
الأكثر منذ 30 عامًا
أظهر مسح شمل 5272 نقابة عمالية، تمثلها مجموعة Rengo، زيادة متوسط الأجور بنسبة 3.58 في المائة، أو 10560 ينًا (1600 كرونة) شهريًا. هذه هي أعلى زيادة منذ عام 1993، عندما كانت 3.9 في المئة. ثم زادت الشركات الصغيرة والمتوسطة الأجور بنسبة 3.23 في المائة، وهي أيضًا أعلى نسبة على مدار الثلاثين عامًا الماضية.
titletitleنمو الأجور هو أحد الاتجاهات الرئيسية التي يراقبها بنك اليابان عن كثب عند اتخاذ قرارات السياسة النقدية. أصبحت السياسة النقدية للبلاد الآن تيسيرية للغاية. وشدد محافظ البنك المركزي، كازو أويدا، مرارًا وتكرارًا على ضرورة الحفاظ على السياسة الحالية حتى ترتفع الأجور بما يكفي لإبقاء التضخم حول هدف 2 في المائة.
نقص مزمن
«يؤدي ارتفاع الأسعار ونقص العمالة المزمن إلى ارتفاع الأجور، والتي ستستمر في الارتفاع العام المقبل. من الآن فصاعدًا، من المهم أن تنتقل الأجور الحقيقية إلى المنطقة الإيجابية»، قال الخبير الاقتصادي والأستاذ في جامعة هوسي هيساشي يامادا. وقال إن نمو الأجور سيساعد على استقرار التضخم عند 2 في المائة العام المقبل، الأمر الذي سيضع البنك المركزي تحت ضغط لرفع سياسته للتأثير على منحنى العائد عاجلاً أم آجلاً. تهدف السياسة إلى الحفاظ على أسعار الفائدة قصيرة وطويلة الأجل عند أدنى مستويات ممكنة.
يمكن أن تدعم زيادة الأجور أيضًا رئيس الوزراء الياباني فوميو كيشيدا. لقد جعل الأجور جزءًا مهمًا من أجندة سياسته حيث يؤدي ضعف الين وارتفاع أسعار الواردات إلى زيادة تكلفة المعيشة للسكان.
بالكاد تغيرت الأجور في اليابان منذ انفجار فقاعة الإسكان في التسعينيات. ونتيجة لذلك، فإنهم يتخلفون الآن كثيرًا عن متوسط الدول الأعضاء في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD)، حسبما ذكرت رويترز.
مصدر: جزء
